Кадровое агентство HR-ST подбирает специалистов, руководителей и рабочих для бизнеса. Учитываем задачи вашей компании, опыт кандидатов и особенности команды.
Разбираемся в работе компании, а не только в названии должности. Ищем тех, кто справится с вашей задачей.
Все услуги и специальностиПодбираем врачей разных специальностей, медицинских сестёр, ассистентов и администраторов для медицинских, стоматологических и косметологических клиник. Уточняем профиль приёма, квалификацию, график и требования к кандидату.
От ежедневного учёта до управления финансовой функцией. Учитываем специфику бизнеса и задачи должности.
Находим людей для развития продаж и управления командами. Уточняем продукт, цикл сделки и ожидания от результата.
Подбираем технических специалистов под вашу инфраструктуру, продукт и используемые системы.
Рабочие специальности, инженерные роли и специалисты для производственных и строительных проектов.
Помогаем собрать команду, которая поддерживает ежедневную работу компании — от склада до офиса.
Важен не список откликов, а подходящий сотрудник. Поэтому начинаем с понимания задачи и внимательно отбираем кандидатов.
Уточняем задачи, необходимые навыки, условия и культуру вашей команды.
Согласуем профиль, стоимость и порядок работы. Закрепляем условия в договоре.
Используем отклики и прямой поиск. Проводим первичные интервью.
Предлагаем кандидатов с комментариями. Помогаем организовать следующий шаг.
Итоговая цена зависит от требований и сложности вакансии. Стоимость фиксируем в договоре до начала поиска. Аванс — 50% от согласованной суммы.
Производство, склад и другие рабочие направления.
Финансы, продажи, офисные и отраслевые специалисты.
Управленческие позиции и технические специалисты.
Порядок и условия замены согласуем в договоре.
Когда новые сотрудники нужны регулярно, подключаемся к подбору на постоянной основе. Ведём вакансии и предоставляем ежемесячный отчёт.
Что входит в подпискуСопровождение до 3 вакансий в месяц.
Объём пакета — количество вакансий в работе. Сроки поиска, расходы на площадки и продолжение незакрытых вакансий согласуем отдельно.
Я — Анастасия Старостина. За каждой вакансией стоят конкретные задачи, ожидания и команда. Учитываю это в поиске, оценке и общении с кандидатами.
Применяю опыт крупных компаний для решения задач вашего бизнеса. Лично обсуждаю с вами ход поиска и остаюсь на связи после найма.
Три истории сотрудничества из опубликованных отзывов. Полные тексты доступны по ссылкам на оригиналы.
Сергей рассказал о нескольких предложенных кандидатурах и успешном найме бухгалтера.
Роман описал начало подбора по нескольким позициям и первые знакомства с кандидатами.
Андрей поделился опытом повторных обращений и найма нескольких сотрудников своей компании.
Это примеры конкретных подборов. Сроки по вашей вакансии оценим после обсуждения требований.
Ответы на вопросы, с которых часто начинается сотрудничество.
Задать свой вопросДля первого разговора достаточно названия вакансии и вашего контакта. Вместе уточним задачи, требования, зарплату и условия.
Аванс составляет 50% от согласованной стоимости подбора. Итоговую цену, порядок оплаты оставшейся суммы и условия замены закрепляем в договоре до начала поиска.
Да, подбираем сотрудников для компаний по всей России. Учитываем региональный рынок труда и формат работы.
Это зависит от требований и доступности специалистов. После разбора вакансии обсудим ориентир по срокам и частоту обратной связи.
Предусмотрена бесплатная замена в течение 3 месяцев. Случаи и порядок замены закрепляем в договоре.
Для регулярной работы есть HR-подписка: до 3, 5 или 10 вакансий в месяц. Поможем подобрать пакет под ваш объём и сложность поиска.
Расскажите о вакансии. Обсудим задачу, стоимость и подход к поиску.
